2019年2月2日，西安市城鄉建設委員會官網發布《關于開展工程建設領域專業技術人員職業資格“掛證”等違法違規行為專項整治的通知》，通知中公布了“第一批西安市工程建設領域注冊人員注冊單位和社保繳納單位不一致或重復繳納社保人員名單”。

該份“掛靠名單”共涉及1354位人員，被查的原因十分統一：社保重復。

社保由稅務機關統一征收后，社保繳納信息已實現了全國聯網，要查詢建造師人員政策單位與社保繳納單位是否一致，簡直再簡單不過了。

這也提醒建筑行業企業，主管部門早就掌握了查處異地掛證的手段，有些證書就不要再用了!

那么，“掛證”之路被徹底堵死之后，建筑業企業該如何聘請到建造師，如何應對人才危機呢?

獲取證書有章可循

誠然，“嚴查掛靠”之下，以前活躍在建筑市場的人才證書，有百分之八九十都不能用了，但這不代表建筑企業就沒法獲取證書了。

很多大型的代辦機構如資質管家，都建有自己的簡歷庫，其中儲存著大量的建造師簡歷，可以通過多層篩選，為代辦企業匹配到合適的人才。

不過，像這樣既沒有注冊單位、又沒有社保、又符合注冊條件的建造師，市場供應量顯然是不足的，注冊一個企業資質起碼要匹配15個這樣的人才，辦一個少一個，來的晚的建筑企業承受的壓力也會越大。

打擊掛靠越來越嚴

2019年2月2日，住建部再次發文，對“掛證嚴查行動”進行了補充通知，除文件中明確指出的6種情形外，其他相似行為統統不能容忍：

同時，自查自糾期限延長至2019年3月31日，全面排查時間順延至2019年8月底，指導督促時間順延至2019年11月底。

排查更嚴，周期更長，懷有僥幸心理的建筑企業得掂量掂量了。資質管家提醒，問題證書慎用為好，辦資質還要找正規機構才靠得住。

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